Nyansatte p? NHM skal oppleve ? bli godt mottatt og f?le seg velkomne n?r de starter p? museet. I tr?d med UiOs rutiner for onboarding skal nyansatte p? museet f?lges opp systematisk det f?rste ?ret.
NHMs rutiner gjelder for nyansatte i faste og langvarige midlertidige stillinger i alle museets seksjoner, inkludert vitenskapelige og teknisk-administrative. For kortvarige midlertidige stillinger avgj?r lederen omfanget og varigheten av oppf?lgingen.
Onboarding
Den f?rste tiden i ny jobb er avgj?rende for den nyansatte, lederen og museet, og legger mye av grunnlaget for at den nyansatte skal trives, bli inkludert og lykkes. ? etablere seg i ny jobb kan ta flere m?neder, spesielt for dem som kommer fra utlandet. I l?pet av den f?rste tiden g?r den nyansatte ofte gjennom intensive l?rings- og tilpasningsprosesser. En godt forberedt og gjennomf?rt onboarding er en viktig st?tte for den nyansatte i overgangen, og er fordelaktig for alle involverte.
M?l med onboarding
Onboardingen skal tilpasses den nyansattes behov og hjelpe den nyansatte til ?:
- raskt integreres i organisasjonskulturen p? NHM og forst? museets rolle.
- forst? sin rolle, sitt ansvar og sine arbeidsoppgaver.
- sette seg inn i praktiske forhold og relevante retningslinjer og rutiner.
- motta n?dvendig st?tte til kompetanseutvikling og oppl?ring.
- etablere n?dvendige forbindelser.
Leders ansvar
N?rmeste leder har ansvar for ? planlegge og gjennomf?re onboardingen, og kan involvere og f? hjelp fra andre.
Er du leder og venter en nyansatt?
NHM har laget en veiledning for planlegging og gjennomf?ring av onboardingen.
Administrativ st?tte
Administrasjonen er en viktig st?ttespiller for ledere n?r det gjelder praktiske og administrative gj?rem?l knyttet til mottak av nyansatte.
Avdeling for personal og HR tilbyr avklaringer, r?dgivning og st?tte til ledere som har sp?rsm?l om onboarding-prosessen.
Fadder
Alle nyansatte ved NHM skal ha en fadder. Fadderen hjelper den nyansatte med sosial inkludering og praktisk informasjon den f?rste m?neden.
Lederen finner en passende fadder. Det er viktig at fadderens oppgaver avklares i 澳门葡京手机版app下载 med b?de den nyansattes leder og fadderens leder.