Likestilling, inkludering og mangfold handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men ogs? om kvaliteten p? v?r virksomhet og om UiOs legitimitet i samfunnet.
Likestilling, inkludering og mangfold er b?de et m?l og en prosess som inneb?rer at:
- UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeids- og l?ringsmilj? som er inkluderende og rettferdig.
- undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere like stor mulighet til ? utfolde sitt talent.
- UiO har en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kj?nnsseleksjon og indirekte diskriminering.
- fordelingen av ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kj?nnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsniv?ene.
1. Strategi og tiltaksplan
UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold er forankret i:
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf)
- Virkeperioden for denne tiltaksplanen er etter godkjennelse av rektor forlenget ut 2025. En arbeidsgruppe oppnevnt av prorektor skal i 2025 utvikle en ny tiltaksplan med virketid 2026-2030.
- Enhetenes strategi og tiltaksplaner for likestilling, inkludering og mangfold
- Strategi 2030
2. Ressurser og organisering av arbeidet
For ? oppn? m?lene satt i tiltaksplanen, er det dedikerte ressurser til arbeidet i flere deler av UiO:
- Universitetsstyret bevilger midler ?rlig til sentralt og lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
- Flere av UiOs enheter har ogs? egne ?remerkede midler til lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
- UiOs r?dgiver for likestilling, inkludering og mangfold har ansvar for oppf?lging av UiOs tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering.
- Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold ledes av prorektor ?se Gornitzka. Gruppens hovedoppgave er ? bidra til strategiske diskusjoner og m?lutforming av LIM-arbeidet ved UiO. Gruppen g?r ogs? gjennom budsjett og regnskap for UiOs likestillingsmidler ?rlig.
- LIM-nettverket er for ansatte med s?rskilt ansvar for oppf?lgingen av lokalt arbeid med likestilling, inkludering og mangfold ved UiO. Nettverket er et erfaringsdelingsnettverk hvor relevante problemstillinger og behov som oppst?r lokalt i arbeid for ?kt likestilling, inkludering og mangfold ved UiOs enheter kan l?ftes og diskuteres.
3. Kunnskapsgrunnlag
UiOs likestillings- og mangfoldsrapporter
UiO rapporterer p? sitt likestillingsarbeid i henhold til aktivitets- og redegj?relsesplikten. Dette gj?res ?rlig i UiOs virksomhetsrapportering. I forlengelsen av denne utarbeides det en egen likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med ? fremme likestilling, inkludering og mangfold ved Universitetet i Oslo.
Status for kj?nnsbalanse ved UiO
N?kkeltall for UiO hentet fra DBH.