IPR-politikk ved Universitetet i Oslo

Vedtatt av universitetsstyret 16. november 2004, sist endret 3. desember 2024.

1. M?l for IPR-politikken ved UiO

Universitetet i Oslo skal legge til rette for at kunnskap mest mulig effektivt tas i bruk og kommer samfunnet til nytte, og skal som en del av dette fremme innovasjon og kommersialisering basert p? forskning.

Universitetet i Oslo kan ikke lykkes i isolasjon, men er avhengig av andre og komplement?re akt?rer. Derfor vil vi gjennom egen organisasjon best mulig legge til rette for et ?pent, effektivt og dynamisk ?kosystem for forskning, utdanning og innovasjon. Innovasjon er dog et bredt felt som m? ivaretas p? ulike m?ter og med ulike reguleringer og virkemidler. Dette dokumentet handler kun om eierskap og forvaltning av immaterielle rettigheter. Det er et m?l ? ivareta rettighetene til institusjon og ansatt og insentivere v?re ansatte p? en best mulig m?te.

Arbeidet ved UiO skal tuftes p? klare roller internt og til eksterne akt?rer (herunder selskaper der UiO er medeier) med tydelig delegert myndighet og ansvar samt en betydelig grad av transparens og forutsigbarhet for v?re ansatte.

Denne teksten gir en beskrivelse av rettslige rammer og av UiOs overordnede rammer for sikring og forvaltning av immaterielle rettigheter (IPR) og fysisk materiale som har et potensial for n?ringsmessig utnyttelse.

Basert p? dette er egne ?Retningslinjer for forvaltning av eierskap og immaterielle rettigheter ved Universitetet i Oslo? utviklet. Dokumentet inneholder konkrete retningslinjer for kommersialiseringsprosessen og v?r rettighetspolitikk; f.eks. knyttet til fordeling av inntekter fra kommersialisering ved UiO.

1.1 UiOs deleide teknologioverf?ringsselskap og forskningspark

Universitetet i Oslo s?ker ? tilrettelegge for et velfungerende ?kosystem for forskning, utdanning og innovasjon. Internt f?lger ansvar og myndighet lederlinjen fra rektor og universitetsdirekt?r, til dekan og videre til enhetsleder. 

I tillegg har UiO etablert Inven2, som er et teknologioverf?ringskontor (TTO) organisert som et aksjeselskap. Inven2 eies sammen med Oslo Universitetssykehus (OUS). UiO eier ogs? 澳门葡京手机版app下载sparken i Oslo sammen med Oslo kommune og SIVA. 澳门葡京手机版app下载sparken huser oppstartsbedrifter og ulike inkubatorer som bidrar til at kunnskap tas i bruk.

2. Rettslige rammer

Det er flere lover, annet regelverk og avtaleverk som setter rammer for UiOs virksomhet og IPR-politikken, herunder

• Lov om universiteter og h?yskoler (universitets- og h?yskoleloven) ¨C lovdata.no
• Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere (arbeidstakeroppfinnelsesloven) ¨C lovdata.no
• Lov om opphavsrett til ?ndsverk mv. (?ndsverksloven) ¨C lovdata.no
• Avtale om overtakelse av rettigheter til arbeidsresultater mellom UiO og UiOs ansatte (?Overtakelsesavtalen?)
• Reglement om statlige universiteter og h?yskolers forpliktende 澳门葡京手机版app下载 og erverv av aksjer (F-07-13) ¨C regjeringen.no
• Reglene om statsst?tte i E?S-avtalen del IV, kapittel 2 ¨C lovdata.no
•  Reglement om sidegj?rem?l og eierinteresser ved UiO

3. Hvem omfattes av IPR-politikken?

IPR-politikken gjelder for alle UiOs ansatte (b?de vitenskapelige og teknisk-administrativt ansatte) og skal insentivere ansatte til ? bidra til at forskning og kunnskap tas i bruk gjennom innovasjon og entrepren?rskap. Samtidig som arbeidsgiver etter lovgivning kan kreve rettigheter til ansattes arbeidsresultater, m? de ansatte sikres rettigheter som gj?r det gunstig for dem ? v?re med ? videreutvikle ideer basert p? de immaterielle rettighetene. 

I forbindelse med implementeringen av rettighetspolitikken ved UiO ble en overtakelsesavtale utarbeidet i 2006. Form?let med Overtakelsesavtalen er ? regulere overgangen av rettigheter til arbeidsresultater som UiO har rett til etter lovgivning og UiOs rettighetspolitikk, og i den forbindelse ogs? sikre arbeidstakerne en ?rimelig godtgj?ring? for overf?ringen av rettighetene. 

Studenter eier resultatene sine selv og omfattes i utgangspunktet ikke av IPR-politikken, med mindre det er inng?tt egne avtaler om dette. Slike avtaler skal inng?s dersom studenter skal delta i eksternt finansierte forskningsprosjekter.

4. Hva omfattes av IPR-politikken?

IPR-politikken omfatter f?lgende arbeidsresultater:

1. Patenterbare og ikke-patenterbare oppfinnelser
2. Annen teknologi som har potensial for n?ringsmessig utnyttelse, for eksempel praktiske l?sninger, tekniske prinsipper og knowhow, vitenskapelig og merkantil informasjon og forretningskonsepter
3. Databaser og ?kataloger? som er beskyttet av ?ndsverksloven ¡ì 24 med tilh?rende dokumentasjon, som har potensial for n?ringsmessig utnyttelse
4. Dataprogrammer med tilh?rende dokumentasjon og kildekode, som har potensial for n?ringsmessig utnyttelse
5. Plantesorter som er beskyttet etter planteforedlerloven av 12. mars 1993, nr. 32 som har potensial for n?ringsmessig utnyttelse
6. Kretsm?nstre for integrerte kretser som er beskyttet etter kretsm?nsterloven av 15. juni 1990 som har potensial for n?ringsmessig utnyttelse
7. Fysiske gjenstander av organisk, uorganisk eller biologisk materiale, herunder substanser, organismer og avlinger, samt materialer, som er et resultat av UiOs investeringer og som har potensial for n?ringsmessig utnyttelse. UiOs investeringer omfatter blant annet bruk av universitetets ressurser og gjenstander som er blitt til ved virksomhet ved UiO.

Dersom den ansatte er i tvil om et arbeidsresultat har potensial for n?ringsmessig utnyttelse skal sp?rsm?let forelegges for UiO (ved Inven2). 

Ansatte ved UiO kan dele slike fysiske gjenstander som beskrevet i punkt g) ovenfor med kolleger etter etablert sedvane og i tr?d med prinsippet om etterpr?vbarhet av forskningsresultater, p? de vilk?r som fremg?r nedenfor:

• UiO skal inng? en skriftlig materialoverf?ringsavtale (Material Transfer Agreement eller tilsvarende) f?r deling
• fysiske gjenstander deles kun til forskningsform?l, ikke for kommersiell anvendelse
• mottaker skal ikke videreformidle gjenstanden til tredjepart uten UiOs samtykke, og
• deling skal ikke skje p? en slik m?te at UiOs forskere ikke selv har mulighet til fremtidig bruk av materialet

Rettigheter til undervisningsmateriale er n?rmere regulert i en egen avtale mellom UiO og den ansatte om tilgjengeliggj?ring av undervisningsmateriale p? nett, som en del av ansettelsesavtalen.

Forlagsmessig utgivelse av tekster regnes ikke som n?ringsmessig utnyttelse etter bestemmelsene over.

5. Eierskap til arbeidsresultater skapt av ansatte

5.1 Overtakelse av rettigheter til arbeidsresultater

UiO har rett til ? overta alle rettigheter (eiendomsretten) til arbeidsresultater som ansatte har skapt i sitt ansettelsesforhold ved UiO. Samtidig er det et m?l at denne retten skal benyttes til ? bidra til at kunnskap tas i bruk til samfunnets beste, noe som ofte vil kreve at den enkelte ansatte insentiveres. Ved en eventuell overtakelse har den ansatte krav p? godtgj?ring som fastsatt i punkt 10 nedenfor. UiOs rettigheter omfatter utnyttelse ved bruk av relevant n?v?rende eller fremtidig teknologi, og i n?v?rende og fremtidige relevante medier. Rettighetene overtas ved rettidig erkl?ring fra UiO (ved Inven2) om overtakelse av rettighetene.

5.2 Ansatte med to eller flere arbeidsgivere

En del ansatte ved UiO har arbeidsforhold til flere arbeidsgivere. I slike tilfeller vil det kunne oppst? rettighetskonflikter mellom Overtakelsesavtalen og de forpliktelser arbeidstakeren har i forhold til den andre arbeidsgiver. I slike tilfeller er det viktig at rettighetsproblematikken er gjort kjent for UiO og regulert i s?rskilt avtale, p? den m?te som Overtakelsesavtalen ?pner for.