Hvorfor vil du bli med i styret til Universitetet i Oslo?
Jeg ?nsker ? bidra til at UiO utf?rer samfunnsoppdraget p? en god m?te. Vi skal v?re stolte av ? jobbe ved UiO og f? de beste kandidatene til teknisk-administrative stillinger, vitenskapelige stillinger og studieplasser. Da er b?de rammevilk?r og interne forhold som gj?r UiO til et bra sted ? jobbe og studere viktig, og vi som teknisk-administrativt ansatte m? v?re med og p?virke.
Arbeidet med ny utviklingsavtale mellom Kunnskapsdepartementet og UiO blir en god mulighet til ? p?virke. Det samme gjelder realisering av strategier og planer. Jeg vil bidra til at ord blir til handling og til at perspektiver fra en sv?rt sammensatt gruppe ansatte blir ivaretatt p? en god m?te. Vi m? ha gode prosesser der ledelsen involverer oss i det som p?virker v?r arbeidshverdag.
Hva er dine viktigste saker?
- Bedre internkommunikasjon skal ?ke kvaliteten p? arbeidet
- UiO skal v?re en attraktiv arbeidsplass for teknisk-administrativt ansatte
Valgplattform
Arbeidet til teknisk-administrativ ansatte er sv?rt viktig for at UiO skal ha h?y kvalitet p? forskning, utdanning, innovasjon og formidling. Det er viktig at forskere og studenter har god kunnskap om og tilgang til ulike st?ttefunksjoner og at vi har kjennskap til hverandres arbeidsomr?der. Slik kan vi bruke ressurser og kompetanse best mulig og 澳门葡京手机版app下载e bedre. Det er viktig at vi f?r utviklet v?r kompetanse og at ledelsen p? ulike niv?er anerkjenner og bruker den. I tillegg m? vi ha goder som gj?r UiO til et godt sted ? jobbe.
Bedre internkommunikasjon skal ?ke kvaliteten p? arbeidet
Jeg har stor tro p? at bedre internkommunikasjon kan ?ke kvaliteten p? arbeidet ved UiO ytterligere. Det kan gi bedre rolle- og organisasjonsforst?else og blant annet bidra til at tiltak og 澳门葡京手机版app下载savtaler p? ulike niv?er blir godt forankret i organisasjonen gjennom gode prosesser som involverer de ansatte ved relevante enheter. Slik f?r vi ogs? bedre 澳门葡京手机版app下载 og god dialog mellom vitenskapelig ansatte og administrasjon.
UiO skal v?re en attraktiv arbeidsplass for teknisk-administrativt ansatte
- Vi snakker ofte om ? tiltrekke talenter til Oslo og UiO med henvisning til unge forskere og studenter. Vi b?r ha tilsvarende ambisjoner for ? tiltrekke oss de beste til teknisk-administrative stillinger. Da m? vi bli bedre p? ? synliggj?re hva teknisk-administrativt ansattes rolle er og hvordan vi bidrar til at UiO n?r sine strategiske m?l.
- Vi m? ogs? ha gode ordninger for oppl?ring av nyansatte og nye ledere, kompetanseheving og karrieremuligheter.
- Ansattgoder som trening i arbeidstiden og kulturtilbud er med p? ? gj?re UiO til en attraktiv arbeidsplass. Disse m? vi hegne om, og kanskje trenger vi ogs? helsefremmende tilbud som treffer flere.
Om meg
Jeg har jobbet med kommunikasjon ved UiO i ti ?r, f?rst i prosjektstilling for ? sikre finansiering av Livsvitenskapsbygget, noe jeg er stolt over