Medarbeidersamtalen

En medarbeidersamtale er en planlagt, systematisk og personlig samtale mellom medarbeider og leder. Form?let med samtalen er ? skape et godt grunnlag for oppf?lging, planlegging og utvikling av medarbeiderens arbeidssituasjon slik at den enkelte blir best mulig i stand til ? l?se sine oppgaver.

Medarbeidersamtaler er et viktig verkt?y du som leder har til r?dighet i lederskapet ditt. Kurset bidrar til at du som leder bli mer bevisst p? og f?r trent p? forberedelser, gjennomf?ring og oppf?lging av samtalen for at den skal bli nyttig b?de for deg og dine medarbeidere. 

Tid og sted: – , Lucy Smiths hus, 10. etasje, Hannah Ryggen-rommet
Illustrasjonsbilde: colorbox.com

Form?l

Etter gjennomf?rt kurs skal deltakeren kunne:

  • Bruke medarbeidersamtalen som et effektivt virkemiddel i eget lederskap
  • Tydeliggj?re m?l og forventninger til samtalen
  • Planlegge, gjennomf?re og f?lge opp medarbeidersamtaler som har effekt
  • H?ndtere utfordringer som kan oppst? i forbindelse med samtalen p? en god m?te

Innhold

I l?pet av kursdagen vil vi jobbe med f?lgende tema:

  • Form?l med medarbeidersamtaler generelt og forventninger som eksisterer til samtalen ved UiO spesielt
  • Medarbeidersamtalens ulike faser og hvordan disse best kan ivaretas. Herunder presentasjon av konkrete case som deltakerne inviteres til ? diskutere. Casene vil v?re basert p? deltakernes innmeldte utfordringer.
  • Kommunikasjon og p?virkning i medarbeidersamtalen. Trening i grupper p? ? gjennomf?re sekvenser av medarbeidersamtalen som man selv ?nsker ? trene p?.
  • Trening p? egne utfordringer
  • Refleksjon og dokumentasjon av deltakernes egne l?rings- og aksjonspunkter
  • Gjennomf?ring av medarbeidersamtaler i digitale rom

M?lgruppe

Alle ledere som ?nsker ? ?ke og videreutvikle sin kompetanse i ? gjennomf?re medarbeidersamtaler.

Forberedelse

Sett deg inn i