Kj?re alle ansatte,
Det medisinske fakultet er en arbeidsplass for ansatte som er ulike p? mange m?ter - b?de med hensyn til kj?nn, alder, etnisitet, sosio?konomisk bakgrunn, funksjonsevne, seksuell orientering og verdensanskuelse.
Mangfold p? arbeidsplassen gir b?de muligheter og utfordringer. Fakultetsledelsen ?nsker ? stimulere til refleksjon rundt mangfoldets betydning, slik at vi bedre kan utvikle og ta i bruk ressursene som en mangfoldig arbeidsplass gir oss.
Derfor er alle ansatte invitert til v?rens store inspirasjonsm?te: ?Hva er verdien av mangfold??. Meld dere p?!
Mangfold og inkludering p? arbeidsplassen
Angrepet p? akademisk frihet og akademiske institusjoner som vi er blitt vitne til i USA, danner et alvorlig bakteppe for arrangementet. Mangfold og inkludering p? arbeidsplassen handler om rettigheter, trygghet og tillit.
I litteraturen om mangfoldsledelse understrekes det derfor at mangfold har verdi i seg selv. Samtidig pekes det ogs? p? instrumentelle argumenter for en mangfoldig arbeidsplass. Det fremheves at potensialet for innovasjon kan stimuleres ved ? ta hensyn til ulike verdier, perspektiver og verdensbilder. ? tilrettelegge for mangfold er en ledelsesoppgave og dreier seg b?de om juridiske og institusjonelle rammevilk?r, men ogs? om kommunikasjon og samspill.
Fakultetets tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold er forankret i UiOs ulike strategidokumenter. Universitetet skal ?arbeide systematisk for ? skape et godt arbeids- og l?ringsmilj?, st?rre mangfold og en inkluderende kultur for studenter og ansatte? (UiO Strategi 2030). Tidligere har universitetets og fakultetenes likestillingspolitikk f?rst og fremst v?rt rettet mot kj?nnsbalanse. Dette arbeidet er fremdeles viktig. Andelen kvinnelige professorer ved UiO er under 40 prosent. Vi ser ogs? en bekymringsfull tendens n?r det gjelder gutter og h?yere utdanning: Andelen mannlige studenter er ogs? godt under 40 prosent ved UiO.
Samtidig er forst?elsen av likestilling utvidet i de nyere strategidokumentene, og mangfold og inkludering er viet ?kt oppmerksomhet. Slik er det ogs? ved v?rt fakultet. Fakultetet skal bidra til ? fremme vitenskapelige fremskritt, b?rekraft, innovasjon og verdiskapning, og v?re en god arbeidsplass for alle. Dette sikres best ved at ansatte og studenter gjenspeiler samfunnets mangfold, og ved at fakultetet aktivt arbeider for likestilling og inklusjon.
Hvordan fremmer vi anerkjennelse av og implementering av et mangfoldig medisinsk fakultet?
?Hva er verdien av mangfold?? er en del av fakultetets prosjekt for ? utvikle og iverksette tiltak for ? ?ke likestilling, inkludering og mangfold. (Se prosjektsiden for BALANSE+ ved MED). Prosjektet er finansiert av fakultetet og av BALANSE+, som er Norges forskningsr?ds program for ? fremme kj?nnsbalanse, mangfold og inkludering i norsk forskning.
Arrangementet vil belyse sp?rsm?l knyttet til kj?nn og likestilling, etnisk mangfold, h?ndtering av diskriminering og rasisme og kommunikasjon og 澳门葡京手机版app下载: Hvorfor skal vi rekruttere mangfold, hvordan kan vi samhandle p? gode m?ter n?r perspektiver utfordres, og hvordan evner vi ? anerkjenne ulikhet som en styrke?
V?rt m?l er at arrangementet skal bidra til ? ?ke v?r kompetanse om mangfoldarbeid - og om ? gi plass til og geh?r for ulike perspektiver.
Velkommen!
Vennlig hilsen Eli