Eier
Avdeling for Organisasjon og personal (OPA)
OPA har det overordnede fag- og styringsansvaret for HR-feltet ved UiO. HR-nettverket inng?r som en del av informasjons- og standardiseringsarbeidet p? HR-feltet og driftes av Personalrutineforvaltningen (PRF). PRF rapporterer til OPA og inng?r som en del av strategien for ? standardisere og effektivisere administrative rutiner ved UiO. Les mer om PRF sitt mandat her.
Form?l
Nettverket er en arena for forankring, informasjon, oppl?ring og erfaringsdeling innenfor HR-omr?det. Form?let er ? legge til rette for god saksbehandling og etterlevelse av policy og rutiner. Hensikten er videre ? bidra til en felles kompetanseplattform.
- OPA har et overordnet ansvar for ? formidle informasjon om endringer og oppdateringer i policy, lov- og avtaleverk og verkt?y innen HR/personalomr?det.
- Nettverket skal bidra til ? gi relevant oppl?ring i temaer innenfor HR/personalomr?det.
- Nettverket skal v?re en arena for ? dele erfaringer om ny policy, rutiner og verkt?y for ? sikre felles praksis og kompetansedeling.
- Nettverket skal bidra til kollegafellesskap mellom alle HR-medarbeidere p? UiO.
- Nettverket skal bidra til tverrfaglig 澳门葡京手机版app下载 mellom OPA, eSak, Seksjon for l?nn og HR-nettverket.
Deltakere
M?lgruppen er HR-medarbeidere og andre fagpersoner innenfor HR/personalomr?det. Seksjon for l?nn og eSak deltar p? relevante temaer innen sitt omr?de.
Personalrutineforvaltningen (PRF) har ansvar for ? velge ut relevante fagtemaer i 澳门葡京手机版app下载 med OPA.
Medlemmer i HR-nettverket oppfordres til ? sende inn forslag til temaer til PRF p? e-post personalrutiner@admin.uio.no.
Innkalling og agenda og m?tefrekvens
Nettverket driftes av koordinator av PRF gjennom at koordinatoren foresl?r agenda i 澳门葡京手机版app下载 med OPA, innkaller til m?ter og leder m?tene. Det avholdes mellom 4-6 m?ter pr ?r.
HR-nettverket bruker egen nettside hvor kalender for m?tene, agenda, presentasjoner og annen dokumentasjon legges ut her.
?
Mandatet er vedtatt av Universitetsdirekt?ren i februar 2015, revidert juni 2025.