Hvem b?r v?re fadder?
Hvem som egner seg som fadder, kan variere. Det kan v?re en som selv nylig har begynt og har fersk erfaring med ? starte i ny stilling. Vedkommende b?r likevel ha nok erfaring til ? fungere som en trygg st?tte for den nyansatte. Det kan gjerne v?re en omgjengelig og inkluderende person som har tid og kapasitet til ? f?lge opp den nyansatte. Vurder om fadder b?r ha samme stillingskategori som den nyansatte.
Det er viktig at fadder er tilgjengelig den f?rste m?neden. Vurder om fadder trenger st?tte fra sin leder til ? rydde tid i kalenderen.
Eksempler p? fadderoppgaver
Det er viktig at leder og fadder blir enige om hvilke oppgaver fadder skal ha.
Oppgaver kan v?re:
- Gi praktisk og sosial st?tte, slik at den nyansatte finner seg raskt til rette
- V?re tilgjengelig for l?pende praktiske sp?rsm?l
- St?tte i oppl?ring av administrative st?ttesystemer
- Spise lunsj med den nyansatte
- Omvisning i hagen og i museumsbyggene p? T?yen og ?kern hvis leder ikke har anledning til ? gj?re dette selv
- Avtale fotografering til personpresentasjon p? nett med Karsten Sund
- F?lge til SiO Kundeservice p? Blindern for ? hente ansattkort