Innhold
Form?l med tilrettelegging
Tilrettelegging bidrar til inkludering, likeverd og et bedre arbeids- og l?ringsmilj? for alle.
Tilretteleggingstiltak har som m?l:
- ? foreta, s? langt det er mulig, rimelig individuell tilrettelegging for at arbeidstaker med redusert funksjonsevne skal beholde eller f? passende arbeid
- ? f? utnyttet arbeidstakers resterende arbeidsevne
Se for ?vrig henvisning til regelverk i h?yremargen.
Situasjoner der det kan v?re aktuelt med tilrettelegging
- For ? sikre at nyansatte med redusert funksjonsevne f?r best mulige arbeidsforhold ved UiO
- For ? forebygge sykmelding
- Som alternativ til sykmelding
- For ? bidra til at sykmeldt arbeidstaker kan delta i arbeidsrelatert aktivitet
- For ? bidra til at arbeidstaker med midlertidig eller permanent redusert funksjonsevne kan delta i arbeidsrelatert aktivitet
- For ? sikre en god overgang fra en frav?rsperiode tilbake til jobb