Hvorfor er kompetansekartlegging viktig?
? ha en god forst?else av egen kompetanse er nyttig p? flere omr?der. Tidlig i forskerkarrieren kan det hjelpe deg med ? identifisere kompetansegap og m?lrette karriereutviklingen din deretter gjennom en karriereplan.
N?r du skal s?ke jobb, gir en kompetansekartlegging deg et tydeligere bilde av mulighetene dine og gj?r deg bedre rustet til ? formidle kompetansen din i CV, s?knader og intervjuer.
Hva er kompetanse?
Kompetansen din er mer enn fagkunnskap, og kan deles inn i f?lgende fem typer av egenskaper og ferdigheter.
- Fagkunnskaper, som handler om det du forsker p?. ?
- Generiske ferdigheter,?som er de generelle ferdighetene du bruker for ? kunne gj?re forskningen din.?
- Personlige egenskaper, som sier noe om hvem du er som person og hva som er dine styrker og forbedringspotensial. ?
- Resultater du har oppn?dd, som?ogs? er en del av din kompetanse. N?r du kan vise til gode resultater fra tidligere, viser du at du ogs? kan oppn? gode resultater i fremtiden.?
- Verdier,?som handler om hva du motiveres av, og som fungerer som en kompassn?l n?r du skal bruke kompetansen din.
?velser for ? kartlegge kompetanse
Her finner du forslag til ?velser du kan bruke for ? kartlegge kompetansen din innenfor hvert av delomr?dene.?
Fagkunnskaper
Gjennom forskningen din har du fordypet deg innenfor et spesifikt fagfelt. Det kan v?re lurt ? ?ve seg p? ? forklare dine fagkunnskaper p? en slik m?te at de som ikke er innenfor ditt fagfelt forst?r hva dine kunnskaper er. Det vil v?re spesielt viktig hvis du s?ker jobber utenfor akademia.
- Forklar din teoretiske kunnskap p? en slik m?te som gj?r at de som ikke er innenfor ditt fagfelt forst?r hva kunnskapen din g?r ut p?? Pr?v ? unng? faguttrykk som ikke er kjent for alle.?Du kan f? ideer til hvordan det gj?res ved ? lese universitetets emne